Crea un perfil de puestos en minutos - [Ejemplo + plantilla gratis]

Contar con los perfiles de puesto de manera clara y detallada es clave para atraer al talento ideal a tu empresa, y algunas veces esta labor puede consumir más tiempo del que deseamos. Por esta razón, te facilitamos la creación con un ejemplo base y una plantilla descargable totalmente gratis. 

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7 Componentes clave para un perfil de puesto 

Para que un documento se considere un perfil de puesto debe incluir, como mínimo, los siguientes puntos: 

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1. Nombre del puesto

Especifica el nombre del puesto de trabajo. Debe ser claro y reflejar las responsabilidades principales del cargo. 

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2. Objetivo

Describe de manera general el propósito del puesto dentro de la empresa. Explica cómo contribuye este rol a los objetivos de la organización.

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3. Habilidades técnicas

Detalla las competencias específicas necesarias para desempeñar el rol de manera eficiente. Esto incluye conocimientos especiales y el manejo de herramientas o tecnologías requeridas.

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4. Habilidades blandas

Menciona las capacidades interpersonales y sociales que el candidato debe tener. Son clave para relacionarse con otros miembros del equipo. 

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5. Formación académica y/o idiomas

Establece el nivel de educación y las certificaciones que son necesarias o deseadas, y en si es necesario, se incluyen los idiomas y el nivel que se requieran. 

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6. Experiencia laboral

Define la cantidad de años y el tipo de experiencia que se requiere. Aquí se especifican sectores, industrias o áreas relevantes.

7. Actitudes y valores

Incluye características personales que complementen la cultura de la empresa. Esto puede incluir compromiso, responsabilidad, adaptabilidad, etc.  

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Ejemplo de un perfil de puesto

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Nombre del puesto: 

Gerente de Marketing Digital 

Objetivo: 

Planificar, ejecutar y supervisar las estrategias de marketing digital para incrementar la presencia online de la empresa, optimizando las campañas publicitarias y generando un mayor tráfico a la página web.  

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Habilidades técnicas:

- Manejo avanzado de herramientas de analítica web (Google Analytics).

- Gestión de campañas en redes sociales (Facebook Ads, Instagram Ads).

- Conocimiento en SEO y SEM.

Habilidades blandas:

- Liderazgo y capacidad de gestionar equipos.

- Capacidad analítica para interpretar datos y ajustar campañas.

- Creatividad para desarrollar estrategias innovadoras.

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Formación académica e idiomas:

- Licenciatura en Marketing, Publicidad o afines.

- Certificación en Google Ads y Google Analytics.

- Inglés avanzado.

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Experiencia laboral: 

Al menos 3 años de experiencia en marketing digital y gestión de campañas publicitarias online.

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Actitudes y valores:

- Responsabilidad y proactividad. 

- Orientación a resultados.

- Fácil adaptación a entornos cambiantes.

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¿Cuál es la diferencia entre descripción del puesto y perfil del puesto?
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La descripción del puesto responde a la pregunta “¿qué hace el puesto?", ayudando a comprender las responsabilidades y el alcance del rol, mientras el perfil del puesto responde a "¿quién es la persona ideal para ocupar el puesto?", información indispensable para identificar a los candidatos ideales en el proceso de selección. Ambos se complementan para una gestión efectiva de recursos humanos. 

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Descripción del puesto
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✔ Describe las responsabilidades y funciones del cargo.

✔ Establece la relación del puesto con los objetivos de la organización.

✔ Define las relaciones laborales y líneas de autoridad.

✔ Especifica las condiciones de trabajo, días, horarios y salario. 

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Perfil del puesto 
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✔ Especifica las habilidades y competencias mínimas requeridas. 

✔ Detalla la formación académica y experiencia ideal para el puesto. 

✔ Establece los idiomas o certificaciones necesarias para ocupar el rol. 

✔ Describe los rasgos de personalidad y valores deseables en el colaborador.

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Te invitamos a leer nuestro artículo Ejemplo de formato de descripción de puestos para conocer más sobre el tema y descargar la plantilla gratis.  

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Crea perfiles de rol con las competencias necesarias 

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