¿Qué es una evaluación 360? Descarga gratis formato

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¿Buscas una visión más completa y objetiva del desempeño de un colaborador? La evaluación de 360 grados es un excelente método para alcanzarla. En esta nota te explicaremos de qué trata, las ventajas de utilizarla y te brindaremos un formato gratis para que puedas comenzar a utilizarla en tu empresa.

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El formato de evaluacion 360 contiene una retroalimentación que recopila el feedback del entorno del colaborador: jefes directos, compañeros, dependientes, el propio trabajador y hasta clientes.

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Evaluación de 360 grados, ¿qué es?

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Es un método de retroalimentación en el que se recopilan opiniones sobre el rendimiento y los comportamientos de un colaborador de tu empresa desde todas las perspectivas. Esta evaluación puede incluir a jefes, compañeros de trabajo, reportes directos, colegas y el propio colaborador. 

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Su objetivo principal es proporcionar una perspectiva completa del rendimiento laboral y ayudar a cada individuo a entender sus fortalezas y áreas de mejora. Es una herramienta poderosa para el desarrollo personal y profesional, la cual promueve la transparencia y la mejora continua. 

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Ventajas de la evaluación 360 
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Los principales beneficios con los que cuenta este método de evaluación son: 

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✅ Proporciona una perspectiva completa y visión integral y equilibrada del rendimiento del colaborador. 

✅ La retroalimentación es más objetiva y precisa al involucrar a múltiples evaluadores. 

✅ Reduce el sesgo inherente a las evaluaciones unilaterales realizadas por un solo individuo. 

✅ Permite a los colaboradores obtener información valiosa sobre sus fortalezas y áreas de mejora.

✅ Al expresar las opiniones del trabajo de los compañeros, fortalece el trabajo en equipo y fomenta equipos más cohesionados. 

✅ Aumenta la motivación y compromiso con la organización

✅ Promueve una cultura de comunicación abierta y transparente en la organización. 

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En lapzo queremos apoyarte para que implementes esta práctica utilizada por las empresas actualmente. Descarga nuestro formato evaluación 360 para realizar retroalimentaciones de una manera más ágil y efectiva. 

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Te invitamos a leer más sobre la evaluación 360 grados con un enfoque directivo en nuestra nota “¿Cómo debe ser una evaluación 360 grados de las competencias directivas?”

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Crea evaluaciones con facilidad con lapzo 

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Además de los formatos de 360 grados, existe gran variedad de evaluaciones con los cuales validar las habilidades y competencias de tu equipo, y en lapzo estamos interesados en ayudarte a configurar tus ciclos de evaluación y transformar los resultados en iniciativas que impacten en su cultura organizacional.

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Con nuestras evaluaciones podrás: 

✅ Conectar con los objetivos de la empresa cada evaluación.

✅ Definir el tipo de preguntas y respuestas en cada ciclo de encuesta.  

✅ Evaluar el nivel de competencias de cada colaborador en todos los niveles. 

✅ Visualizar el avance de las evaluaciones y enviar recordatorios para realizarlas. 

✅ Descargar y compartir los resultados y tomar decisiones basadas en ello. 

✅ Crear planes de desarrollo personalizados de acuerdo con los resultados de las evaluaciones. 

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Conoce más de los formatos de evaluación de desempeño más utilizados, sus ventajas y características y los distintos métodos de evaluación de desempeño que existen.  

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Solicita tu demo y uno de nuestros asesores te hará un recorrido por toda la plataforma, te brindará acceso a un trial y te realizará un presupuesto personalizado según las necesidades de tu empresa. Somos tu mejor aliado en gestión de talento.      

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Preguntas Frecuentes