SIRH: Qué es, ventajas y diferencia con un HRMS

Con el auge de la automatización de procesos, una de las preguntas frecuentes en recursos humanos es ¿cómo gestionar y automatizar las tareas para impulsar el talento? La respuesta es: con un SIRH, Sistema de Información de Recursos Humanos. Continúa leyendo para saber de qué se trata y cómo utilizarlo en tu organización. 

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SIRH: Sistema de Información de Recursos Humanos 

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Un SIRH es una plataforma diseñada para facilitar la gestión de las actividades relacionadas con el talento en una organización. Su objetivo principal es centralizar y automatizar los procesos vinculados a los recursos humanos como el reclutamiento, la evaluación del desempeño, la capacitación y el desarrollo del personal. 

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En otras palabras, es un conjunto de herramientas digitales de gran precisión que permite de forma sencilla gestionar tareas y procesos mejorando la productividad, la transparencia y la toma de decisiones estratégicas basadas en datos.
Mejora la gestión y desarrollo del capital humano con lapzo.      

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¿Cuáles son las principales ventajas de un SIRH?

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Impactar positivamente en la gestión del talento y en el desempeño general de la organización es uno de sus principales beneficios, así como: 

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✔ Centralización de la información: Facilita el acceso a datos y registros relacionados con los colaboradores en un solo lugar, lo que mejora la eficiencia y la precisión en la toma de decisiones.

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✔ Mejora de la comunicación interna: Favorece la comunicación entre equipos al proporcionar una plataforma centralizada para compartir información, anuncios y políticas de recursos humanos.

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✔ Optimización del reclutamiento y selección: Ayuda a agilizar los procesos de reclutamiento y selección de personal al permitir la publicación de vacantes, la gestión de candidatos y la evaluación de perfiles de manera más eficiente.

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✔ Gestión del desempeño más eficaz: Mejora el seguimiento y la evaluación del desempeño de los colaboradores, lo que permite identificar áreas de oportunidad y definir estrategias de desarrollo profesional de manera más efectiva.

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✔ Análisis y reportes avanzados: Proporciona herramientas de análisis de datos que permiten a la empresa generar informes personalizados, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos con mayor precisión.

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¿En qué se diferencia un SIRH de un HRMS?

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Ambos sistemas gestionan los recursos humanos de una empresa, pero lo que los diferencia es que el SIRH está enfocado en almacenar la información y regular los datos y estadísticas de la empresa, mientras que el HRMS está más relacionado con la dinámica de los procesos, es decir, es más estratégico, ayudando a reducir errores internos.  

Te invitamos a leer nuestro artículo “¿Qué es un HRMS y cómo beneficia a tu empresa?” para conocer más sobre este sistema. 

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Gestiona el talento de forma intuitiva 

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Centraliza la información de las capacitaciones, desarrollo, y evaluaciones de tus colaboradores, así como los objetivos de tu empresa con lapzo. En nuestra plataforma tendrás acceso a gran cantidad recursos para potenciar el talento y alcanzar mejores resultados empresariales de forma más estratégica, además de tener una experiencia de usuario única e intuitiva. 

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Preguntas Frecuentes sobre SIRH

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¿Cómo se relaciona el SIRH con la estadística en la toma de decisiones?

El SIRH permite recopilar, almacenar y analizar datos sobre los colaboradores para facilitar la toma de decisiones basada en información cuantitativa precisa.

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¿De qué manera contribuye un SIRH a mejorar las decisiones estratégicas en recursos humanos?

Ofrece análisis detallados sobre rendimiento laboral, rotación de personal, formación necesaria y otros factores clave. Estos análisis permiten a los gerentes identificar tendencias, predecir necesidades futuras y diseñar políticas efectivas para mejorar la gestión del talento.

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¿Qué papel juega el anonimato en el análisis estadístico dentro de un SIRH?

Es crucial para proteger la identidad e información personal de los colaboradores durante el análisis estadístico. Despersonalizar los datos antes del análisis ayuda a minimizar riesgos asociados con posibles brechas o mal uso de información sensible, manteniendo así la confianza.

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