¿Cómo se usará People Analytics el siguiente año?
Jan 11, 2024
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Lapzo
Conoce cómo puedes integrar People Analytics en tu empresa para el 2024.
En la actualidad, la analítica de personas ha tomado una posición más prominente en la tecnología de recursos humanos. Las organizaciones están poniendo especial atención en las habilidades que posee su equipo, apoyándose con herramientas tecnológicas.
People Analytics y la IA
A medida que avanzamos en la era digital, la integración de la inteligencia artificial y el aprendizaje continuo se vuelve cada vez más indispensable en el ámbito del análisis de talento. Estas tecnologías tienen el poder de transformar la forma en que los profesionales de Recursos Humanos analizan datos. Por ejemplo, se agiliza la selección de currículums, haciendo que el reclutamiento sea más eficiente al identificar de manera más precisa a los candidatos más adecuados y predecir la rotación de colaboradores.
People Analytics con sistemas de recursos humanos
Los sistemas de recursos humanos pueden ofrecer una amplia gama de datos de colaboradores, que incluyen detalles demográficos, historial laboral y registros de capacitación y desarrollo. Tu organización puede aprovechar las herramientas de People Analytics como modelos de análisis predictivo para integrar estos datos y obtener información sobre tendencias y patrones que pueden no ser visibles a través de una sola fuente.
Al integrar la analítica de recursos humanos con la gestión del talento puedes:
✔ Identificar colaboradores con alto potencial
✔ Evaluar de forma objetiva las competencias actuales
✔ Crear planes de desarrollo
✔ Alinear los objetivos individuales con los objetivos globales del negocio
✔ Proporcionar retroalimentación específica
People Analytics para la toma de decisiones en tiempo real
La capacidad de tomar decisiones en tiempo real es invaluable. Los análisis de personas en tiempo real están emergiendo como una tendencia que empodera a los profesionales de recursos humanos para abordar problemas y oportunidades a medida que ocurren. Ya sea para identificar situaciones por resolver con los colaboradores, monitorear el impacto de una nueva iniciativa o ajustar la planificación del equipo en respuesta a cambios en las condiciones del mercado o análisis.
Al invertir en soluciones y tecnologías de análisis de personas, las empresas logran impactar directamente en los impulsores clave de costos e ingresos, mejorar los procesos de toma de decisiones y obtener una ventaja competitiva en el mercado.
People Analytics para la diversidad, equidad e inclusión
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) se han convertido en pilares esenciales de un lugar de trabajo innovador y People Analytics proporciona las herramientas necesarias para medir el progreso e identificar áreas de mejora.
Se espera que el DEI desempeñe un papel crucial en la configuración de las estrategias de recursos humanos, asegurando que las organizaciones sean no solo diversas, sino también equitativas e inclusivas. Al analizar los datos relacionados con la contratación, las promociones, la equidad salarial y las experiencias de los colaboradores, los equipos de RR. HH. pueden realizar un seguimiento de su progreso hacia una fuerza laboral más inclusiva y abordar las disparidades que puedan existir.
Analiza y gestiona tu talento con lapzo
Hoy en día, existe una tendencia en mejorar las estrategias de HR Analytics y gestión de talento. Te recomendamos invertir en soluciones y tecnologías de análisis de personas y gestión de talento para mejorar los procesos de toma de decisiones e incrementar el rendimiento de tu equipo.
Con nuestra plataforma podrás capacitar y crear planes de desarrollo individualizados,
establecer objetivos eficientes, evaluar a tu equipo de manera objetivo, brindar retroalimentación específica y mucho más. Solicita tu demo y uno de nuestros asesores te mostrarán más de nuestras funcionalidades. Somos tu aliado estratégico en la gestión de talento.
Fuentes:
The Future of People Analytics: Emerging Technologies and Trends in HR Data Analysis
