Cómo desarrollar una Propuesta de Valor de Empleo (PVE)

De acuerdo con la consultora Gartner, las empresas que cumplen efectivamente con su Propuesta de Valor de Empleo (PVE) pueden reducir la rotación anual de colaboradores en poco menos del 70%, así como aumentar el compromiso de nuevas contrataciones en un 30%. En lapzo te compartimos algunos consejos para que tu siguiente PVE sea auténtica, relevante, creíble, y se convierta en un diferenciador versus su competencia.

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1. Conoce a tu público objetivo: Lo primero que debes hacer es identificar quiénes son tus empleados actuales y potenciales, y cuáles son sus necesidades, intereses y valores. Esto te permitirá diseñar una estrategia de employer branding que resuene con ellos y les haga sentir que tu empresa es el lugar adecuado para trabajar.

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2. Crea una propuesta de valor de empleo única: Desarrolla una propuesta de valor de empleo (EVP) que diferencie a tu empresa de la competencia. Una buena EVP debe ser auténtica, relevante y creíble, y debe transmitir los beneficios que los empleados obtienen al trabajar para tu empresa.

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3. Comunica tu marca empleadora: Comunica tu marca empleadora a través de diversos canales, como tu sitio web de carrera, redes sociales, eventos de reclutamiento, anuncios en línea, etc. Asegúrate de que tu mensaje sea coherente en todos los canales y que resuene con tu público objetivo.

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Ofrece una experiencia de candidato excepcional: La experiencia del candidato es fundamental en la construcción de una marca empleadora sólida. Proporciona a los candidatos una experiencia positiva y transparente durante todo el proceso de reclutamiento, desde la primera interacción hasta la oferta de trabajo.

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Cultiva una cultura empresarial positiva: Una cultura empresarial positiva es esencial para construir una marca empleadora sólida. Cultiva una cultura de confianza, respeto, transparencia y trabajo en equipo en toda la organización. Los empleados felices y comprometidos son los mejores embajadores de tu marca empleadora.

Mide y mejora: Mide el impacto de tu estrategia de employer branding y utiliza los datos para mejorarla continuamente.

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¿Necesitas un poco de inspiración?

Aquí te compartimos algunas PVE de otras empresas que pueden darte algunas ideas para tu organización:

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PVE Slack

es una aplicación de mensajería para empresas que conecta a las personas con la información que necesitan. Slack transforma la manera en que se comunican las organizaciones reuniendo a las personas para que trabajen como un equipo unificado. Puedes consultar su propuesta en: https://slack.com/intl/es-mx/careers

PVE SAS

SAS es la empresa  líder en analítica. La curiosidad es el ADN de esta organizaciones líder en analítica que transforman los datos en inteligencia, inspirando a clientes de todo el mundo a realizar nuevos y extraordinarios descubrimientos que impulsan el progreso. Puedes consultar su propuesta en: https://www.sas.com/es_mx/careers/culture.html

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