5 consejos para crear una cultura de innovación organizacional imparable

En ocasiones, se puede pasar por alto implementar la innovación en tu organización, la cual tiene ventajas increíbles como diversidad e inclusión, mayor compromiso de los colaboradores y una mejor rentabilidad. Por  esta razón, ahora te queremos recordar sobre el tema y compartirte algunos consejos que te ayudarán a fomentarla de una manera eficiente sin generar costos adicionales.  

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¿Qué es la innovación organizacional?

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Es el proceso en el que una empresa busca y aplica nuevas ideas o métodos con el objetivo de mejorar su rendimiento, eficiencia y competitividad. Se trata de un enfoque estratégico que impulsa la creatividad, el cambio y la adaptabilidad, fomentando la generación de soluciones novedosas y la exploración de oportunidades para mantenerse a la vanguardia en el mercado.  

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Además, la innovación organizacional abarca tanto la introducción de mejoras en los procesos existentes como la implementación de cambios radicales que transforman la forma en que se ejecutan las actividades. Atrae y retiene talento creativo, potencia la satisfacción del cliente a través de la generación de productos y servicios avanzados, y posiciona a la empresa como un agente de cambio líder en su industria. 

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¿Cómo impulsar la innovación en tu empresa?

El éxito de la innovación no viene necesariamente de la cantidad monetaria que se invierte o de la adopción de la última tecnología. Más bien, viene de conectar emocionalmente a todo el equipo con la estrategia de la misión de la empresa. 

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1. Da espacio a tu equipo 

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Proporciona espacios físicos o intangibles a tus colaboradores para que puedan descansar mental, emocional y físicamente, y fomenta un lugar de trabajo seguro psicológicamente donde la creatividad y la toma de riesgos puedan prosperar. Esta cultura de empoderamiento permite que surjan nuevas ideas para el trabajo. 

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Es importante que también tomes en cuenta la vida personal de tu equipo, en donde a veces tienen que resolver situaciones personales en horario laboral; si se presenta este caso, apoya dándoles espacio para resolverlo y así, disminuir su preocupación y puedan enfocarse después libremente en sus funciones. 

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2. Crea un ambiente de agradecimiento

Reconoce a tu equipo por sus esfuerzos, no solo por sus resultados. Agradece en privado y públicamente todo lo que hacen por la empresa y por mejorar en sus roles. Esto brinda un ambiente positivo y anima a seguir contribuyendo. Recuerda que el entusiasmo se contagia y es en sí mismo, un catalizador para la creatividad.

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Te recomendamos brindar retroalimentación positiva y crear un clima de confianza y respeto para que los colaboradores reconozcan el trabajo de sus colegas y promuevan la colaboración y el apoyo entre compañeros. 

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3. Cultiva diversas interacciones

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Las organizaciones de primer nivel se destacan por fomentar un entorno que fomenta las interacciones improbables, creando espacios para la colaboración entre individuos que de otra manera no podrían interactuar.

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Este tipo de conexión no solo enriquece el entorno de trabajo cotidiano, sino que también juegan un papel crítico en tiempos difíciles, por ejemplo al resolver alguna situación seria de la empresa. Las empresas innovadoras dan prioridad a la diversidad y la inclusión a nivel individual. Reconocen que cuando los colaboradores vienen con diversas experiencias, puede estimular la innovación e incluso aumentar los ingresos. 

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4. Democratiza el proceso de generación de ideas

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Las organizaciones líderes saben que no es suficiente poner un buzón de sugerencias. Adopta un sistema que permita a los pares comentar y respaldar propuestas prometedoras en un entorno inclusivo y colaborativo donde todos los miembros se sientan valorados y escuchados. 

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A través de la implementación de plataformas o espacios virtuales puedes permitir a tu equipo compartir ideas de manera abierta, facilitar sesiones de lluvia y fomentar una cultura que premie la creatividad y la innovación sin importar el cargo o la experiencia. 

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5. Invierte en el desarrollo de talento

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No limites el aprendizaje continuo o el desarrollo solo a los colaboradores que muestran "alto potencial”, esto puede generar sentimientos de frustración y favoritismo en el resto del equipo. 

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Maximiza todo el potencial humano de la empresa a través de cursos en línea de acuerdo con las competencias que necesita impulsar cada colaborador o áreas de interés que quieran explorar. Facilita mentorías, programas de desarrollo de habilidades y experiencias de aprendizaje prácticas y personalizadas para cada miembro. 

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Impulsa la innovación con lapzo 

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Fomenta la innovación a través de estos consejos y una plataforma que te ayude a implementarlos. En lapzo contamos con +500 cursos de la mejor calidad educativa, planes de desarrollo personalizados y la oportunidad de diagnosticar y evaluar el estado actual de tu equipo para brindar una orientación significativa para el desarrollo de su talento. 

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Fuentes:

6 Strategies for Building a Thriving Culture of Innovation

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