30 Ejemplos de frases para evaluaciones de desempeño laboral

Dar feedback al equipo a veces puede resultar incómodo debido a no querer afectar la autoestima y la confianza del colaborador, y los errores que se puede cometer son halagar en exceso lo que conlleva a la autocomplacencia, o bien, resaltar constantemente las oportunidades a través de críticas con falta de tacto. 

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La verdadera clave es el punto medio, elogiar las fortalezas mientras se impulsan las áreas de mejora, y aquí te compartimos 30 ejemplos de frases que te pueden ayudar a realizar esta tarea de manera más efectiva. 

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Un feedback objetivo muestra las fortalezas y áreas de oportunidad de cada colaborador. 

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Liderazgo 

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Retroalimentación positiva 
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• Tu capacidad para motivar, guiar y apoyar al equipo han promovido la creatividad e innovación, mantenido la cohesión y fomentado la colaboración, alcanzando los objetivos anuales. 
• Tus habilidades para delegar tareas, comunicarte de manera efectiva y resolver conflictos han sido destacadas, entregando resultados positivos en todos los aspectos del proyecto. 

• Tu liderazgo ha sido inspirador para todos los colaboradores del equipo, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Continúa con esa dedicación y compromiso inspirando a otros. 

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Retroalimentación en áreas de oportunidad 
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• Notamos que algunas decisiones recientes pudieron haber sido mejor analizadas en términos de impacto a largo plazo. Te recomendamos analizar las implicaciones a futuro y dedicarle tiempo a la planificación estratégica. 
• Hemos detectado que en ciertas situaciones de presión, tu liderazgo se ve afectado, perdiendo el enfoque. Recuerda que todo se puede resolver, solo te animamos a mantener la calma y la orientación hacia soluciones constructivas. 
• Consideramos que tu liderazgo se beneficiaría al recibir retroalimentación constructiva. Te recomendamos ser más receptivo a los comentarios de tus colegas y poner en práctica las maneras en que sugieren ser dirigidos. 

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Comunicación  

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Retroalimentación positiva 

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• Tu habilidad para comunicarte de manera clara, efectiva y persuasiva ha sido fundamental para establecer relaciones sólidas con clientes y colaboradores, mejorando el ambiente y las relaciones. 
• Has demostrado excelentes habilidades de escucha activa y empatía, lo cual te ha permitido identificar las necesidades de los demás y responder de manera asertiva, fortaleciendo las relaciones interpersonales en la empresa.
• Tu capacidad para transmitir información compleja de forma sencilla y comprensible ha sido clave para el entendimiento y ejecución de múltiples proyectos, facilitando la colaboración y el entendimiento entre equipos. 

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Retroalimentación en áreas de oportunidad 

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• Hemos notado que en algunas ocasiones tu comunicación puede resultar ambigua, lo que puede generar confusiones en el equipo. Te recomendamos ser más claro y directo al expresar tus ideas y expectativas.
• Consideramos que a veces tu comunicación puede parecer dominante, es importante dar espacio para que tus compañeros se expresen. Trabaja en escuchar activamente las opiniones de los demás y fomentar un ambiente de diálogo equitativo.
• Percibimos que tu tono de voz a veces puede transmitir un mensaje diferente al que deseas expresar. Te animamos a ser consciente de tu lenguaje no verbal y de tu tono, para asegurarte de que tus mensajes sean recibidos de manera positiva.

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Trabajo en equipo 

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Retroalimentación positiva 
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• Tu capacidad para colaborar, apoyar a tus compañeros y fomentar un ambiente de compañerismo ha sido fundamental para impulsar la productividad y cohesión del grupo obteniendo resultados favorables en cada proyecto.
• Gracias a tu enfoque colaborativo y tu disposición para escuchar y valorar las ideas de los demás, hemos logrado superar desafíos y alcanzar metas de manera eficiente y efectiva.
• Tu actitud positiva, tu empatía y tu habilidad para motivar y unir al equipo han sido claves para crear un ambiente de trabajo armonioso y productivo. 

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Retroalimentación en áreas de oportunidad 
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• Hemos notado que en ocasiones tu colaboración dentro del equipo ha sido limitada, lo que genera un atraso en las entregas. Te alentamos a participar de manera más activa en las tareas compartidas y a contribuir con los objetivos. 

• Consideramos que a veces tu enfoque en los objetivos individuales prevalece sobre el trabajo en equipo, lo que impacta en los resultados empresariales. Te alentamos a apoyar al equipo con el mismo entusiasmo con el que trabajas individualmente. 
• Percibimos que tu disposición para compartir ideas ha sido inconsistente, lo que podría limitar el potencial como equipo. Te recomendamos colaborar en equipo y mantener una actitud abierta a las perspectivas de tus compañeros. 

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Resolución de problemas 

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Retroalimentación positiva 
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• Gracias a tu agilidad mental y tu capacidad para pensar con claridad bajo presión, has logrado enfrentar situaciones difíciles con determinación y encontrar soluciones efectivas de manera oportuna.
• Tu enfoque proactivo y tu habilidad para encontrar soluciones innovadoras son clave para resolver las situaciones complejas de manera exitosa, generando resultados positivos para la organización.
• Tu destreza para identificar, analizar y resolver problemas, superando obstáculos de manera creativa es invaluable para la empresa. Te invitamos a continuar así. 

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Retroalimentación en áreas de oportunidad 
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• Notamos que tu análisis de problemas a veces se centra en soluciones temporales y superficiales. Te aconsejamos dedicar más tiempo a entender las raíces de los problemas y a desarrollar enfoques más sólidos y completos. 

• Hemos observado una tendencia a postergar la resolución de problemas urgentes lo cual puede impactar negativamente en la eficiencia. Te sugerimos priorizar la gestión y resolución de problemas para evitar complicaciones en el futuro.

• Consideramos que tu enfoque al resolver problemas tiende a ser más reactivo que proactivo, lo que podría afectar la eficacia de las soluciones. Te recomendamos mantener la calma, priorizar la solución y evitar señalamientos sobre quién ocasionó la situación. 

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Productividad 

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Retroalimentación positiva 

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• Tu alta eficiencia en la ejecución de tareas han sido fundamentales para cumplir con los plazos establecidos y alcanzar los objetivos del equipo de manera consistente.
• Gracias a tu enfoque orientado a resultados, eres un colaborador altamente productivo que demuestra un compromiso con la excelencia en cada tarea que emprendes, logrando aumentar la productividad de tu equipo.  
• Tu capacidad para priorizar tareas, gestionar tu tiempo de manera efectiva y mantener un alto nivel de rendimiento ha sido un factor clave en el éxito de los proyectos en los que has participado.

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Retroalimentación en áreas de oportunidad 
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• Consideramos que tu rendimiento en términos de producción ha sido inferior al esperado en comparación con tus capacidades. Te animamos a establecer un plan de acción concreto y mantener un seguimiento regular de tus avances.
• Hemos notado que ha habido una falta de enfoque y concentración, lo cual ha impactado tu productividad. Te recomendamos minimizar las distracciones y trabajar en mejorar tu capacidad de atención. 
• En algunas ocasiones, hemos percibido una resistencia al cambio y a adoptar nuevas herramientas. Te sugerimos estar más abierto a la adopción de nuevas tecnologías y procesos que puedan optimizar tu desempeño. 

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Preguntas Frecuentes