8 estadísticas sorprendentes del e-learning para empresas

El e-learning se ha consolidado como una herramienta invaluable para las organizaciones, ha revolucionado la capacitación laboral y continúa transformando la forma en que los colaboradores adquieren sus conocimientos y mejoran sus habilidades. Conoce las 8 estadísticas que sustentan esta metodología para tu empresa. 
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1. Las empresas con capacitación online ganan un 218% más 

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De acuerdo con el artículo publicado 29 Astonishing E-learning Statistics for 2024 de Techjury, la Sociedad Americana de Formación y Desarrollo encuestó a 2,500 empresas para examinar sus programas de formación online y sus márgenes de beneficios, las cuales obtuvieron un 218% más de ingresos.

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2. 51% de los colaboradores confirman que el e-learning impacta positivamente a su felicidad 

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El artículo mencionado anteriormente también revela que además de ser beneficioso para el crecimiento profesional, también contribuye al bienestar general y la satisfacción laboral debido a que permite aprender al propio ritmo del colaborador y adaptar su experiencia de aprendizaje a las necesidades individuales, lo cual se traduce en un mayor sentido de logro y satisfacción personal. 

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3. Más del 40% de las empresas de la lista Fortune 500 utilizan el e-learning 

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Las estadísticas sobre la formación en línea muestran que 2 de cada 5 de las mayores empresas de EE.UU. utilizan el e-learning. En el artículo de Techjury, se menciona que algunas de estas organizaciones lo utilizan debido a que el crecimiento es su prioridad. Otras compañías lo usan para mejorar el compromiso con la empresa.

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4. El 72% de las organizaciones afirman que el e-learning proporciona una ventaja competitiva 

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Con las herramientas y plataformas adecuadas, las empresas pueden desarrollar y ofrecer un diseño de contenido actualizado de manera ágil lo que les permite mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías. Según datos de SkillScouter, el 72% ve esto último como una ventaja en el mercado aportando más competitividad.   

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5. En algunas empresas los índices de retención de personal han pasado del 25% al 60% gracias al e-learning

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De acuerdo con el artículo publicado 29 Astonishing E-learning Statistics for 2024, de Techjury, al ofrecer contenido relevante y actualizado, y permitirles acceder a la formación de manera flexible, autodirigida y personalizada, las organizaciones demuestran su compromiso con el crecimiento y el desarrollo de su equipo, lo que repercute en la retención.

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6. El mercado de LMS crecerá un 14,2% para el 2029

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Las soluciones de formación en línea alcanzarán los 40,950 millones de dólares en 2029. A medida que las empresas utilizan el e-learning, los learning management system (LMS) pronto estarán expandiéndose más en el mercado de contenidos empresariales y su adaptación al uso por parte de los colaboradores, publicó Techjury. 

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7. Se espera que el mobile learning alcance los 80,000 millones de dólares en 2027

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El aprendizaje digital a través de teléfonos inteligentes ha alcanzado una tasa de crecimiento del 20% a lo largo de los años. Según las previsiones del tamaño del mercado del e-learning a través de smartphones publicados en Techjury, su valor alcanzará los 80,000 millones de dólares en 2027.

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8. Impartir cursos de e-learning consume hasta 90% menos de energía

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Según el artículo 79+ Staggering Online Learning Statistics, con el método e-learning, los colaboradores pueden acceder al contenido de sus capacitaciones desde cualquier ubicación, lo que elimina la necesidad de transportarse. Además, se puede realizar en cualquier lugar donde se tenga acceso a una computadora o dispositivo móvil, reduce la necesidad de infraestructuras físicas y, por lo tanto, el consumo de energía asociado.

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La plataforma e-learning ideal para tu empresa 

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Preguntas Frecuentes sobre e learning empresas 

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¿Cuáles son las principales formas de implementar el e-learning en una empresa?

El e learning empresarial se puede implementar a través de plataformas de aprendizaje en línea, cursos personalizados, webinars, simulaciones interactivas, contenido multimedia, entre otros.

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¿Qué características debe tener una buena plataforma de e-learning para empresas?

Una buena plataforma debe ser intuitiva y fácil de usar, ofrecer contenido relevante y actualizado, permitir el seguimiento y reportes detallados del progreso del usuario, asegurar compatibilidad con múltiples dispositivos, contar con herramientas interactivas para el engagement del colaborador y proporcionar soporte técnico eficiente.

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¿Cómo pueden las empresas incentivar a sus colaboradores a participar activamente en programas de e-learning?

Las empresas pueden ofrecer reconocimientos o certificaciones al completar cursos, integrar el aprendizaje en línea, dar contenido interesante y aplicable, y tiempo durante horas laborales para las formaciones; así como brindar recompensas o beneficios adicionales relacionados con su desempeño después de la capacitación.

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¿Cómo se mide la efectividad del e-learning empresarial?

Se mide mediante indicadores como la tasa de finalización de cursos, evaluaciones antes y después de la formación, feedback directo de los empleados, análisis del rendimiento laboral post-capacitación y retorno sobre inversión (ROI) en términos de productividad y desempeño.

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¿Cuáles son las ventajas del e-learning para las empresas?

Las ventajas incluyen flexibilidad horaria, reducción de costos asociados con la capacitación presencial, personalización del contenido formativo, facilidad de acceso desde cualquier lugar, y la posibilidad de actualizar y escalar los recursos rápidamente.

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Fuentes: 

The Ultimate List of eLearning Statistics for 2024

79+ Staggering Online Learning Statistics

29 Astonishing E-learning Statistics for 2024

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